Трудовые права родителей детей с инвалидностью

Пожалуй, самая болезненная тема для родителей детей с инвалидностью — это баланс между работой и уходом. Законодательство предусматривает мощные гарантии, которыми многие не пользуются просто потому, что не знают о них.

Вот что положено работающему родителю ребенка-инвалида:

Дополнительные выходные
4 оплачиваемых дня в месяц. Вы можете использовать их по отдельности или объединить до 24 дней подряд. Оплата производится по среднему заработку — это не «отгулы за свой счет», а полноценные оплачиваемые дни.
Ежегодный отпуск в удобное время
Работодатель не имеет права отказать родителям детей-инвалидов в предоставлении отпуска в те даты, которые вы выбрали.
Неполный рабочий день или неделя
Статья 93 Трудового кодекса РФ гарантирует работающим родителям детей-инвалидов право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Отказ работодателя незаконен.
Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени, но это лучше, чем совсем потерять доход.
Защита от сверхурочной работы
Без вашего письменного согласия вас нельзя привлекать к ночным сменам, сверхурочным, работе в выходные и командировкам.
Гарантия от увольнения
Работодатель не может уволить вас по своей инициативе, если вы являетесь единственным кормильцем в семье с ребенком-инвалидом или воспитываете ребенка в одиночку.
Исключение — ликвидация организации или ваши виновные действия.
Досрочная пенсия
Мамы, воспитавшие ребенка-инвалида до 8 лет, выходят на пенсию в 50 лет (при стаже 15 лет), папы — в 55 лет (при стаже 20 лет). При этом период ухода засчитывается в страховой стаж — каждый год дает 1 год стажа и 1,8 пенсионных балла.

Также существует социальный налоговый вычет, который уменьшает налогооблагаемую базу при расчете НДФЛ.